A Nova NR-1 é a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. A revisão foi feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e entrou e vigor no dia 26 de maio de 2026 e a principal novidade é que os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a estar expressamente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
O que é a NR-1?
A NR-1 é uma das principais Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela estabelece disposições gerais e diretrizes para o gerenciamento dos riscos ocupacionais presentes nas atividades profissionais.
A norma determina que as organizações realizem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), um processo contínuo de identificação de perigos, avaliação dos riscos e implementação de medidas de prevenção.
Esse gerenciamento é formalizado por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve contemplar, no mínimo, o inventário de riscos ocupacionais e um plano de ação para prevenir, reduzir ou controlar os riscos identificados.
A atualização da NR-1 amplia essa visão ao deixar explícito que os riscos relacionados à saúde dos trabalhadores também podem envolver aspectos psicossociais presentes na própria organização do trabalho.
O que a Nova NR-1 significa na prática?
Na prática, isso significa que a empresa não deve olhar apenas para riscos tradicionais, como riscos físicos, riscos químicos, riscos biológicos, acidentes e riscos ergonômicos.
Agora, o gerenciamento também precisa considerar fatores de riscos psicossociais relacionados à forma como o trabalho é organizado.
Entre os exemplos estão situações como:
- sobrecarga;
- assédio;
- falta de apoio;
- conflitos;
- baixa autonomia;
- problemas na organização das atividades;
- entre outros fatores que possam afetar a saúde dos trabalhadores.
O objetivo não é avaliar ou diagnosticar individualmente a saúde mental de cada funcionário, mas identificar situações relacionadas ao trabalho que possam representar riscos e, a partir disso, estabelecer medidas de prevenção.
Saúde mental também faz parte da segurança do trabalho
Durante muito tempo, quando se falava em segurança no trabalho, a atenção estava principalmente voltada para acidentes, equipamentos, máquinas, instalações e outros riscos físicos.
Esses aspectos continuam sendo fundamentais. A novidade é ampliar essa visão.
A saúde do trabalhador também envolve aspectos emocionais e psicossociais. Um ambiente marcado por sobrecarga constante, falta de apoio, conflitos ou assédio, por exemplo, pode contribuir para situações de sofrimento e adoecimento.
Por isso, a Nova NR-1 reforça a importância de uma abordagem mais ampla de prevenção, que considere o trabalhador de forma integral e também observe as condições em que o trabalho é realizado.
O que as empresas precisam fazer?
A inclusão dos riscos psicossociais não significa criar um programa separado de saúde mental. Esses fatores passam a fazer parte do próprio Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Por isso, as empresas devem identificar os possíveis fatores de risco presentes na organização do trabalho, avaliar sua relevância, estabelecer medidas de prevenção e acompanhar a efetividade dessas ações.
Nesse processo, ouvir os trabalhadores também é importante. A percepção de quem vivencia a rotina profissional pode ajudar a identificar situações que nem sempre são percebidas em avaliações formais.
O ambiente de trabalho ocupa uma parte significativa da vida de muitas pessoas. Por isso, as condições encontradas nesse espaço podem fazer diferença não apenas na produtividade, mas também na qualidade de vida e no bem-estar.
Para a Monte Carlo Alimentos, falar sobre a Nova NR-1 também representa uma oportunidade de reforçar a importância das pessoas dentro das organizações.
Cuidar de um ambiente de trabalho seguro e saudável envolve mais do que cumprir normas. Significa promover relações baseadas em respeito, diálogo e responsabilidade, além de buscar continuamente condições que favoreçam o bem-estar dos trabalhadores.
A prevenção começa quando a empresa reconhece os riscos, escuta suas equipes e transforma essa informação em ações concretas.
Nova NR-1: prevenção também é cuidado
Em suma, a atualização da NR-1 representa uma mudança importante na forma de compreender a segurança e a saúde no ambiente de trabalho. Ao considerar também os fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho, a norma reforça que cuidar das pessoas vai além de prevenir acidentes.
Mais do que uma exigência, essa mudança pode ser uma oportunidade para as empresas fortalecerem uma cultura de prevenção, respeito, diálogo e cuidado.
Afinal, um ambiente de trabalho saudável é construído diariamente, com processos seguros, relações respeitosas e atenção às pessoas que fazem parte da organização.
